BECK+HEUN
Bien plus que la somme de ses parties
Beck+Heun est le premier développeur, fabricant et transformateur européen de systèmes de fenêtres à haute efficacité énergétique. Plus de 550 employés contribuent au succès de l'entreprise familiale, qui a été fondée en 1962. Ils travaillent sur un total de trois sites en Allemagne. Au-delà des frontières de l'Allemagne, des clients de 23 pays font confiance à nos produits. Dans beaucoup d'entre eux, des partenaires commerciaux locaux sont disponibles.
Le siège social de Beck+Heun est situé à Mengerskirchen. Il est complété par deux autres sites à Erfurt et Altenmünster. Chaque branche se spécialise dans la fabrication de certains groupes de produits, mais dispose également de produits standard qui sont demandés. Cette distribution en Allemagne a un effet positif sur le développement des produits, le conseil et les délais de livraison. Ces sites sont complétés par une importante équipe de service sur le terrain. Cela signifie que les clients ont un interlocuteur à proximité sur chaque site en Allemagne.
Mais notre service ne s'arrête pas à la livraison du produit commandé. Grâce à des services supplémentaires - tels que le conseil en architecture, notre équipe de physique du bâtiment ou les cours de formation CAMPUS - nous voulons offrir à nos clients un soutien complet et réussi.
Beck+Heun GmbH fait partie du groupe d'entreprises Beck. Elle opère dans trois secteurs très différents : la construction, la restauration mobile(www.roka-werk.de) et les sports équestres(www.hindernisbau.de). Par conséquent, les différentes sociétés sœurs sont constamment inspirées pour adopter des approches innovantes.
Les produits de Beck+Heun sont bien plus que le matériau dont ils sont faits. Les équipes de gestion des sites (ici : Mengerskirchen) harmonisent tous les domaines clés de la chaîne de valeur - pour un processus d'achat simple, une qualité supérieure, des prix équitables et des délais de livraison courts.
Qu'il s'agisse de caissons de volets roulants de Mengerskirchen, de produits en briques d'Altenmünster ou de caissons de stores vénitiens extérieurs d'Erfurt. Nos sites se complètent parfaitement et nous permettent d'approvisionner nos clients de manière optimale.
Philipp Beck
Management
Beck+Heun en chiffres
- Fondation 1962
- Environ 550 employés
- 3 sites en Allemagne
- Exportation dans le monde entier - directement ou via des partenaires de distribution locaux
Directives de gestion du Groupe Beck+Heun
dans le cadre de nos valeurs communes et de notre culture d'entreprise
La culture d'entreprise de Beck+Heun est un fondement essentiel de notre réussite économique. Nos valeurs communes sont reflétées dans les directives de gestion suivantes. L'accent est mis sur une interaction équitable et respectueuse les uns avec les autres, ainsi que sur une réflexion et une action tournées vers l'avenir, désireuses de changer et orientées vers une rentabilité durable. Notre objectif est de fournir la meilleure équipe de gestion du secteur - la mise en œuvre cohérente des directives de gestion en est une condition préalable.
NOUS TRAVAILLONS TOUJOURS EN FONCTION DES CLIENTS ET DES RÉSULTATS.
Nous essayons de trouver la meilleure solution, tant pour le client que pour Beck+Heun.
Qu'est-ce que cela signifie pour nous, managers chez Beck+Heun ?
- Nous plaçons l'orientation vers le client, les coûts et les résultats au centre de nos actions quotidiennes.
- Nos directives sont contraignantes pour tous les managers et constituent la base d'une compréhension uniforme du leadership. Ils constituent donc non seulement la norme pour traiter avec nos employés, mais aussi l'ensemble des règles contraignantes entre les cadres.
- Nous sommes tous conjointement responsables de la satisfaction du client.
- Nous ne nous concentrons pas sur les problèmes, mais sur des solutions opportunes.
- Nous assumons la responsabilité du résultat dans le domaine concerné et pour l'ensemble de l'entreprise.
- Nous fixons des objectifs réalisables et utilisons nos ressources de manière responsable.
NOUS SOMMES UN MODÈLE
Ce que nous attendons de nos employés est ce que nous vivons nous-mêmes.
Qu'est-ce que cela signifie pour nous, managers chez Beck+Heun ?
- Nous montrons la voie, fixons des normes en matière de performance, d'efficacité et de discipline et promouvons l'excellence. Cela signifie que nous sommes plus des leaders et des coachs que des experts et des managers.
- Nous témoignons notre reconnaissance à nos employés.
- Nous renforçons la responsabilité personnelle de nos employés en leur déléguant des tâches exigeantes et en les impliquant dans les processus décisionnels.
- Nous promouvons une culture d'entreprise fondée sur l'engagement, la confiance et le respect mutuel.
- Nous vivons nos directives de leadership et les exigeons activement.
NOUS AMÉLIORONS ET PROMOUVONS L'INNOVATION EN PERMANENCE
Être meilleur que les autres - fixer des normes.
Qu'est-ce que cela signifie pour nous, managers chez Beck+Heun ?
- Nous avons le courage de changer, nous nous développons constamment de manière proactive et nous impliquons nos employés dans les nouveaux développements à venir à un stade précoce.
- Nous encourageons le développement personnel de nos employés dans tous les domaines.
- Nous encourageons nos employés à apporter leurs propres idées, à identifier le potentiel d'amélioration et à façonner un changement positif afin que nous continuions à être perçus comme un leader de l'innovation sur le marché.
- Nous pensons en termes de solutions, pas de problèmes.
NOUS AGISSONS LOYALEMENT
Nous traitons nos employés, nos clients et nos fournisseurs comme nous aimerions être traités.
Qu'est-ce que cela signifie pour nous, managers chez Beck+Heun ?
- Nous connaissons nos employés et les déployons spécifiquement en fonction de leurs points forts, de leurs connaissances et de leurs compétences.
- Nous donnons régulièrement des informations en retour, des éloges et de la reconnaissance, mais aussi des critiques constructives.
- Nous informons régulièrement nos employés et communiquons de manière proactive les objectifs, les succès et les changements à un stade précoce.
- Nous nous traitons mutuellement avec respect.
- Nous nous parlons à hauteur d'yeux et non pas les uns des autres.
LÀ OÙ SONT CRÉÉES LES SOLUTIONS D'AVENIR
Nos trois forges de produits en Allemagne
PEOPLE
De la production à l'administration jusqu'au client - nous tirons sur une "ceinture".
Nous avons compris que le succès d'une entreprise dépend fortement de la composition de son équipe. Derrière les produits de Beck+Heun se cachent des ingénieurs en construction et des physiciens, ainsi que des artisans expérimentés et des hommes d'affaires techniquement compétents. La nouvelle génération joue également un rôle important - nos stagiaires et nos étudiants en alternance sont motivés pour apporter leurs idées et agir de manière proactive dès le départ. En outre, nos sites à l'ouest, à l'est et au sud de l'Allemagne réunissent trois mentalités locales typiques. À leur manière, ils vivent tous l'idée d'innovation dans l'esprit des fondateurs. Et ils se serrent les coudes. Cette culture d'entreprise inclut naturellement aussi nos clients. Nous entretenons des relations commerciales avec nombre d'entre eux en tant que partenaires depuis des décennies.
Le maintenir en permanence est parfois un défi. Dans ce cas, l'entreprise a le devoir de soutenir ses employés. C'est pourquoi Beck+Heun offre un large éventail de possibilités de formation pour développer davantage leurs propres compétences professionnelles et sociales. En outre, un programme de santé complet a été mis en place. Dans le cadre d'activités communes, telles que des groupes de course à pied ou des cours de fitness, l'accent est mis sur la cohésion de l'équipe et le bien-être.
Le fait que nous aimons venir travailler chez Beck+Heun est prouvé par la croissance constante de notre équipe et le faible taux de fluctuation. Ceux qui sont engagés restent généralement. Certains employés peuvent se prévaloir de plus de 40 ans de service. Il n'est donc pas rare que leurs enfants et même leurs petits-enfants soient également employés chez Beck+Heun en même temps.
Après le travail, il est temps de quitter vos vêtements de travail et d'enfiler votre tenue de sport. Les collègues vous aident à surmonter votre obstacle intérieur.
Petra Buckard
Administrateur des ventes internes
