BECK+HEUN
Molto più della somma delle sue parti
Beck+Heun è il leader europeo nello sviluppo, produzione e lavorazione di sistemi di finestre ad alta efficienza energetica. Più di 550 dipendenti contribuiscono al successo dell'azienda a conduzione familiare, fondata nel 1962. Lavorano in un totale di tre sedi in Germania. Oltre i confini della Germania, clienti di 23 paesi si affidano ai nostri prodotti. In molti di essi, sono disponibili partner di vendita locali.
La sede centrale di Beck+Heun si trova a Mengerskirchen. È completata da altre due sedi a Erfurt e Altenmünster. Ogni ramo è specializzato nella fabbricazione di alcuni gruppi di prodotti, ma ha anche prodotti standard che sono richiesti. Questa distribuzione in Germania ha un effetto positivo sullo sviluppo del prodotto, sulla consulenza e sui tempi di consegna. Le sedi sono completate da un grande team di assistenza sul campo. Questo significa che i clienti hanno una persona di contatto vicino in ogni sede in Germania.
Ma il nostro servizio non finisce con la consegna del prodotto ordinato. Con ulteriori extra - come la consulenza architettonica, il nostro team di fisica delle costruzioni o i corsi di formazione CAMPUS - vogliamo offrire ai nostri clienti un supporto di successo a tutto tondo.
Beck+Heun GmbH fa parte del gruppo di aziende Beck. Opera in tre settori molto diversi: edilizia, ristorazione mobile(www.roka-werk.de) e sport equestri(www.hindernisbau.de). Di conseguenza, le singole aziende consorelle sono costantemente ispirate ad adottare approcci innovativi.
I prodotti di Beck+Heun sono molto più che il materiale di cui sono fatti. I team di gestione dei siti (qui: Mengerskirchen) armonizzano tutte le aree chiave della catena del valore - per un processo di acquisto semplice, massima qualità, prezzi equi e tempi di consegna brevi.
Che si tratti di cassonetti per tapparelle di Mengerskirchen, di prodotti in mattoni di Altenmünster o di cassonetti per veneziane esterne di Erfurt. Le nostre sedi si completano perfettamente e ci permettono di rifornire in modo ottimale i nostri clienti.
Philipp Beck
Gestione
Beck+Heun in numeri
- Fondazione 1962
- Circa 550 dipendenti
- 3 sedi in Germania
- Esportazione in tutto il mondo - direttamente o tramite partner di distribuzione locali
Linee guida di gestione del gruppo Beck+Heun
come parte dei nostri valori comuni e della nostra cultura aziendale
La cultura aziendale di Beck+Heun è una base essenziale per il nostro successo economico. I nostri valori comuni si riflettono nelle seguenti linee guida di gestione. L'obiettivo principale è un'interazione equa e rispettosa con l'altro, così come un pensiero e un'azione lungimiranti, disposti a cambiare e orientati alla redditività sostenibile. Il nostro obiettivo è quello di fornire il miglior team di gestione del settore - l'attuazione coerente delle linee guida di gestione è un prerequisito per questo.
LAVORIAMO SEMPRE IN MODO ORIENTATO AL CLIENTE E AI RISULTATI
Cerchiamo di trovare la soluzione migliore sia per il cliente che per Beck+Heun.
Cosa significa questo per noi manager di Beck+Heun?
- Mettiamo al centro delle nostre azioni quotidiane l'orientamento al cliente, ai costi e ai risultati.
- Le nostre linee guida sono vincolanti per tutti i manager e costituiscono la base per una comprensione uniforme della leadership. Non sono quindi solo lo standard per trattare con i nostri dipendenti, ma anche l'insieme di regole vincolanti tra i dirigenti.
- Siamo tutti corresponsabili della soddisfazione del cliente.
- Non ci concentriamo sui problemi, ma su soluzioni tempestive.
- Ci assumiamo la responsabilità del risultato nella rispettiva area e per l'intera azienda.
- Fissiamo obiettivi raggiungibili e usiamo le nostre risorse in modo responsabile.
SIAMO UN MODELLO DI RUOLO
Quello che ci aspettiamo dai nostri dipendenti è quello che noi stessi viviamo.
Cosa significa questo per noi manager di Beck+Heun?
- Noi facciamo da guida, fissiamo gli standard di performance, efficacia, disciplina e promuoviamo l'eccellenza. Questo significa che siamo più leader e coach che esperti e manager.
- Mostriamo apprezzamento ai nostri dipendenti.
- Rafforziamo la responsabilità personale dei nostri dipendenti delegando compiti impegnativi e coinvolgendoli nei processi decisionali.
- Promuoviamo una cultura aziendale basata sull'impegno, la fiducia e il rispetto reciproco.
- Viviamo le nostre linee guida di leadership e le esigiamo attivamente.
MIGLIORIAMO E PROMUOVIAMO CONTINUAMENTE L'INNOVAZIONE
Essere meglio degli altri - stabilire degli standard.
Cosa significa questo per noi manager di Beck+Heun?
- Abbiamo il coraggio di cambiare, ci sviluppiamo costantemente in modo proattivo e coinvolgiamo tempestivamente i nostri dipendenti nei prossimi nuovi sviluppi.
- Promuoviamo lo sviluppo personale dei nostri dipendenti in tutti i settori.
- Incoraggiamo i nostri dipendenti a contribuire con le proprie idee, a identificare il potenziale di miglioramento e a dare forma a un cambiamento positivo, in modo da continuare a essere percepiti come leader dell'innovazione sul mercato.
- Pensiamo in termini di soluzioni, non di problemi.
AGIAMO LEALMENTE
Trattiamo i nostri dipendenti, clienti e fornitori come vorremmo essere trattati noi.
Cosa significa questo per noi manager di Beck+Heun?
- Conosciamo i nostri dipendenti e li impieghiamo specificamente secondo i loro punti di forza, le loro conoscenze e le loro competenze.
- Diamo regolarmente feedback, lodi e riconoscimenti, ma anche critiche costruttive.
- Informiamo regolarmente i nostri dipendenti e comunichiamo proattivamente obiettivi, successi e cambiamenti in una fase iniziale.
- Ci trattiamo a vicenda con rispetto.
- Ci parliamo all'altezza degli occhi e non l'uno dell'altro.
DOVE SI CREANO SOLUZIONI FUTURE
Le nostre tre fucine di prodotti in Germania
PEOPLE
Dalla produzione all'amministrazione al cliente - tiriamo su una "cintura"
Abbiamo capito che il successo di un'azienda dipende fortemente dalla composizione del suo team. Dietro i prodotti di Beck+Heun ci sono ingegneri edili e fisici, ma anche artigiani esperti e uomini d'affari tecnicamente qualificati. Anche la prossima generazione gioca un ruolo importante - i nostri tirocinanti e studenti duali sono motivati a contribuire con le loro idee e ad agire in modo proattivo fin dall'inizio. Inoltre, le nostre sedi a ovest, est e sud della Germania riuniscono tre tipiche mentalità locali. A loro modo, tutti vivono l'idea di innovazione nello spirito dei fondatori. E restano uniti. Questa cultura aziendale comprende naturalmente anche i nostri clienti. Abbiamo mantenuto relazioni d'affari con molti di loro come partner per decenni.
Mantenere questo in ogni momento è a volte una sfida. Qui, l'azienda ha il dovere di sostenere i suoi dipendenti. Per questo Beck+Heun offre una vasta gamma di opportunità di formazione per sviluppare ulteriormente le proprie competenze professionali e sociali. Inoltre, è stato introdotto un programma sanitario completo. Con le attività comuni - come i gruppi di corsa o i corsi di fitness - l'attenzione si concentra sulla coesione e il benessere della squadra.
Il fatto che ci piace venire a lavorare in Beck+Heun è dimostrato dal nostro team in costante crescita e dal basso tasso di fluttuazione. Quelli che vengono assunti di solito rimangono. Alcuni dipendenti possono guardare indietro a più di 40 anni di servizio. Quindi è abbastanza comune che anche i loro figli e persino i nipoti siano impiegati in Beck+Heun allo stesso tempo.
Dopo il lavoro, è il momento di togliersi gli abiti da lavoro e di mettersi in tenuta sportiva. I colleghi ti aiutano a superare l'ostacolo interiore.
Petra Buckard
Amministratore delle vendite interne
