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BECK+HEUN
Viel mehr als nur die Summe seiner Teile

Beck+Heun ist europaweit führender Entwickler, Hersteller und Verarbeiter von energetisch hocheffizienten Systemen rund um das Fenster. Zu dem Erfolg des im Jahre 1962 gegründeten Familienunternehmens tragen über 550 Mitarbeiter bei. Sie sind an insgesamt drei Standorten in Deutschland tätig. Jenseits der deutschen Grenzen bauen Kunden aus 23 Ländern auf unsere Produkte. In vielen davon stehen einheimische Vertriebspartner zur Verfügung.

Die Zentrale von Beck+Heun befindet sich in Mengerskirchen. Sie wird von zwei weiteren Standorten in Erfurt und Altenmünster ergänzt. Jede Niederlassung ist auf die Herstellung bestimmter Produktgruppen spezialisiert, verfügt aber auch über gefragte Standardprodukte. Diese Verteilung in Deutschland wirkt sich positiv auf die Produkt-Entwicklung, die Beratung sowie die Lieferzeiten aus. ­Ergänzt werden die Standorte von einem großen Außendienstteam. So steht Kunden an jedem Ort in Deutschland ein Ansprechpartner in der Nähe zur Verfügung.

Doch unser Service endet nicht mit der Lieferung des bestellten Produktes. Mit zusätzlichen Extras – wie der Architektenberatung, unserem Bauphysik-Team oder den CAMPUS-Schulungen – möchten wir unseren Kunden eine rundum gelungene Betreuung bieten.

Die Beck+Heun GmbH ist Teil der Firmengruppe Beck. Sie agiert in drei sehr unterschiedlichen Branchen – dem Bau, der mobilen Gastronomie (www.roka-werk.de) und dem Reitsport (www.hindernisbau.de). Dadurch werden die einzelnen Schwesterunternehmen immer wieder zu innovativen Ansätzen inspiriert.

Produkte von Beck+Heun sind weit mehr als nur der Werkstoff, aus dem sie bestehen. Die Führungsteams der Standorte (hier: Mengerskirchen) bringen alle Schlüsselbereiche der Wertschöpfungskette in Einklang – für einen unkomplizierten Kaufvorgang, Spitzenqualität, faire Preise und kurze Lieferzeiten.

Seien es Rollladenkästen aus ­Mengerskirchen, Ziegelprodukte aus Altenmünster oder Raffstorekästen aus Erfurt. Unsere Standorte ergänzen sich hervorragend und ermöglichen die optimale ­Belieferung unserer Kunden.

Philipp Beck
Geschäftsführung

Beck+Heun in Zahlen
  • Gründung 1962
  • Rund 550 Mitarbeiter
  • 3 Standorte in Deutschland
  • Weltweiter Export – direkt oder über lokale Vertriebspartner

Führungsleitlinien Beck+Heun Gruppe

als Teil unserer gemeinsamen Werte und Unternehmenskultur

WIR ARBEITEN IMMER KUNDEN- & ERGEBNISORIENTIERT

Wir versuchen immer für den Kunden und Beck+Heun die beste Lösung zu finden.

Was bedeutet das für uns als Führungskräfte bei Beck+Heun?

  • Wir stellen die Kunden-, Kosten- und Ergebnisorientierung in den Mittelpunkt unseres täglichen Handelns
  • Wir sind alle gemeinsam für die Kundenzufriedenheit verantwortlich
  • Wir fokussieren nicht auf Probleme, sondern auf zeitnahe Lösungen
  • Wir übernehmen Verantwortung für das Ergebnis im jeweiligen Bereich und für das gesamte Unternehmen
  • Wir setzen messbare Ziele und gehen verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen um
WIR SIND VORBILD

Das, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten, leben wir selbst vor.

Was bedeutet das für uns als Führungskräfte bei Beck+Heun?

  • Wir gehen vorne weg, setzen Maßstäbe in Sachen Leistungsbereitschaft, Effektivität, Disziplin und fördern Spitzenleistung. Das bedeutet wir sind öfters Leader und Coach als Experte und Manager
  • Wir bringen Mitarbeitern Wertschätzung entgegen
  • Wir stärken die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter, in dem wir anspruchsvolle Aufgaben delegieren und sie in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen
  • Wir fördern eine Unternehmenskultur, die sich auf Engagement, Vertrauen und gegenseitigen Respekt gründet
  • Wir leben unsere Führungsleitlinien vor und fordern sie aktiv ein
WIR VERBESSERN & VERÄNDERN UNS KONTINUIERLICH UND FÖRDERN INNOVATIONEN

Besser sein als andere – Maßstäbe setzen.

Was bedeutet das für uns als Führungskräfte bei Beck+Heun?

  • Wir haben Mut zur Veränderung und entwickeln uns ständig proaktiv weiter und bereiten unsere Mitarbeiter frühzeitig darauf vor
  • Wir fördern die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Innovationen in allen Bereichen
  • Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigene Ideen einzubringen, Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und Veränderungen zu gestalten, damit wir auch weiterhin als Innovationsführer im Markt wahrgenommen werden
  • Wir denken in Lösungen und nicht in Problemen
WIR HANDELN FAIR

Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten so wie wir auch behandelt werden möchten.

Was bedeutet das für uns als Führungskräfte bei Beck+Heun?

  • Wir kennen unsere Mitarbeiter und setzen sie gezielt nach ihren Stärken, Kenntnissen und Fähigkeiten ein.
  • Wir geben regelmäßig Feedback, üben konstruktiv Kritik sowie Lob und Anerkennung.
  • Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig und kommunizieren frühzeitig proaktiv Ziele, Erfolge und Veränderungen.
  • Wir leben ein respektvollen Umgang miteinander.
  • Wir reden miteinander auf Augenhöhe und nicht übereinander.

WO ZUKUNFTSWEISENE LÖSUNGEN ENTSTEHEN
Unsere drei Produktschmieden in Deutschland

MENSCHEN
Von der Produktion über die Verwaltung bis zum Kunden – wir ziehen an einem „Gurt“

Wir haben verstanden, dass der Erfolg eines Unternehmens stark von der Zusammensetzung seines Teams abhängt. Hinter den Produkten von Beck+Heun stehen sowohl Bauingenieure und -physiker sowie erfahrene Handwerker als auch technisch versierte Kaufleute. Einen wichtigen Stellenwert hat auch der Nachwuchs – unsere Auszubildenden und dualen Studenten werden von Anfang an zur Einbringung ihrer Ideen und zu proaktivem Handeln motiviert. Darüber hinaus kommen durch unsere Standorte im Westen, Osten und Süden Deutschlands drei lokaltypische Mentalitäten zusammen. Sie alle leben auf ihre Weise den Innovationsgedanken im Sinne der Gründer. Und sie halten zusammen. Diese Unternehmenskultur schließt natürlich auch unsere Kunden ein. Zu vielen von ihnen pflegen wir jahrzehntelange partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen.

Dies stets aufrecht zu erhalten, ist mitunter eine Herausforderung. Hier ist das Unternehmen in der Pflicht, seine Mitarbeiter zu unterstützen. Deswegen bietet Beck+Heun vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die ­eigene Fach- und Sozialkompetenz weiter auszubauen. Darüber hinaus wurde ein reichhaltiges Gesundheitsprogramm eingeführt. Bei gemeinschaftlichen Aktivitäten – wie beispielsweise den Lauftreffs oder den Fitnesskursen – stehen der Zusammenhalt als Team und das Wohlbefinden im Vordergrund.

Dass wir bei Beck+Heun gerne zur Arbeit kommen, belegen unser stetig wachsen­des Team und die geringe Fluktuationsrate. Wer eingestellt wird, bleibt in der Regel. Einige Mitarbeiter können auf über 40 Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken. So kommt es durchaus vor, dass zeitgleich auch ihre Kinder und sogar Enkelkinder bei Beck+Heun beschäftigt sind.

Nach Feierabend heißt es raus aus der Arbeits­kleidung und rein in das Sport-Outfit. Die Kolle­gen helfen, den inneren Schweinehund zu überwinden.

Petra Buckard
Sachbearbeiterin Verkaufsinnendienst